Centro para el Desarrollo Profesional de la Docencia

Para alcanzar su misión, el Centro para el Desarrollo Profesional de la Docencia tiene como objetivos:

1. Proveer un programa de desarrollo profesional para el personal docente.
2. Proveer un programa de orientación y mentoría al personal docente de nueva contratación.
3. Ofrecer un programa de capacitación a los directores de los departamentos y oficinas académicas.

Organigrama del Centro para el Desarrollo de Profesional de la Docencia (CDPD)

Funciones del Coordinador del CDPD

• Mantener comunicación con el Decano Asociado de Asuntos Académicos sobre el funcionamiento y las necesidades del CDPD.
• Diseñar el Plan Desarrollo Profesional de la Docencia de UPRA, tras su discusión con el Decano Asociado de Asuntos Académicos.
• Programar y organizar actividades de capacitación profesional de interés para los docentes y docentes administrativos a través de la administración de un cuestionario de necesidades.
  • Gestionar las facilidades donde se llevarán a cabo las actividades.
  • Promocionar las actividades.
  • Producir los documentos que se requieren en las actividades (promoción, hoja de asistencia, evaluación y certificados, entre otros).
• Convocar a reuniones a los recursos que ofrecerán actividades de capacitación (talleres, simposios, conferencias y paneles, entre otros) en las diferentes modalidades (presenciales, virtuales, entre otras).
• Generar un informe, semestral y anualmente, sobre la participación los docentes y docentes administrativos en las actividades de mejoramiento profesional y enviar copia del mismo a los directores de los departamentos académicos y otra oficina que requiera el mismo.
• Manejar el correo electrónico y las redes sociales del CDPD.
• Proveer un informe cada semestre académico sobre labor realizada por concepto de coordinación del CDPD. Proveer datos sobre la gestión del CDPD cuando sean solicitados.
• Establecer vínculos con los directores y coordinadores de los departamentos académicos para conocer las necesidades de capacitación de la facultad.
• Realizar otras tareas relacionadas al puesto.

Actividades

Plan de Trabajo Primer Semestre 2016-2017

Talleres para Primer Semestre 2016-2017

Taller Orientación para el Personal de Nueva Contratación y Jornada Parcial – 12/agosto/2016

Taller Nos Reinventamos o Nos Reventamos – 2/junio/2016

Talleres Mes de Marzo – Segundo Semestre 2015-2016

Talleres Mes de Febrero – Segundo Semestre 2015-2016

Taller Orientación Nueva Hoja de Cotejo para los Candidatos a Ascenso en Rango – 1/dic/2015

Talleres Mes de Octubre – Primer Semestre 2015-2016

Taller Orientación para el Personal de Nueva Contratación y Jornada Parcial – 21/agosto/2015

 

Actividades Realizadas (2020-2023)

1. Orientación a la Facultad de Nueva Contratación
2. Taller: Conoce a MATLAB y SIMULINK
3. Taller: Entrada de datos al inventario de Ascenso en Rango
4. Taller: Técnicas de Improvisación para Maximizar el Potencial Creativo
5. Adiestramiento: Uso de Pizarras Electrónicas
6. Adiestramiento: uso y Manejo del “Activepanel Elements Promethean”
7. Conferencia: Transforma tu Vida Personal y Profesional mejorando tu Capacidad de Comunicación
8. Taller: Ouriginal/URKUND
9. Taller: Diseño e Implementación de Coaching Basado en el Mecanismo de Transformación
10. Taller: Pares como Estrategia para la Retención
11. Taller: Mindfulness en la Empresa
12. Taller: El Poder de la Influencia
13. Taller:  Uso de Herramientas Tecnológicas para la Administración de Tiempo
14. Taller: Expectativas Éticas de los Docentes y Estudiantes en Ambientes Virtuales
15. Taller: Creación de Rúbricas
16. Seguridad en las Comunicaciones

Actividades coauspiciadas por el CDPD

1. Introducción al Peer-Led Team Learning (PLTL)
2. The Affinity Research Group Model (ARG)
3. Creación de Infografías Digitales Educativas
4. Presentaciones Digitales
5. Integración del Microaprendizaje en Cursos en Línea
6. Cursos a Distancia con “Open Broadcaster Software”
7. Flipped Classroom: Modelo de Clase Invertida
8. Chat GPT, Inteligencia Artificial y sus Aplicaciones

Enero-mayo 2024

1. Orientación a Facultad de Nueva Contratación
2. Construyendo una cultura de cuidado: estrategias para prevenir y superar el burnot en la facultad.
3. Uso ético del ChatGPT
4. Uso del ChatGPT

      Coauspiciados por el CDPD

1. 1. Estrategias mejores prácticas para llevar a cabo el aprendizaje híbrido y a distancia
   2. Introducción y Fundamentos de la IA en la Educación
   3. Diseño instruccional Digital: empoderando a los docentes en el Desarrollo de diseños instruccionales y learning content management
   4. Proyect Narrative o un Proyect Description

Agosto-diciembre 2024

1. Orientación a Facultad de Nueva Contratación

Enero-mayo 2025

1. Orientación a la Facultad de Nueva Contratación

       Coauspiciados por el CDPD

1. 1. Creación de Podcast
   2. Aplicaciones digitales para el proceso de aprendizaje
   3. IA: como compañera de Estudios
   4. Recursos de Información para el Desarrollo de Propuestas